12月14日，有媒体报道武钢裁员6000多人；15日，武汉钢铁（集团）公司（以下简称“武钢集团”）在其官网发布声明称，武钢集团目前并没有“裁员”，网传的所谓“武钢股份的人力资源优化方案”中的“内退”、“临时歇工”等措施并没有改变职工的劳动关系和薪资关系。　　
与此同时，武钢集团外宣办主任孙劲对记者表示，这些措施属于优化劳动力资源，集团清退不少外聘保安和保洁阿姨，由武钢员工兼任。　　
此外，在钢铁业“冰冻期”，为了降本增效，武钢集团还鼓励员工自主创业创新，处置不良资产和调整产业结构等。

“裁员”风波

在钢铁行业持续低迷时期，处于钢铁业第一梯队的央企武钢集团也被曝出将“裁员”消息，引起外界关注。　12月15日，武钢集团在其官网及其官方微信回应称，武钢集团并没有裁员，网传的所谓“武钢股份的人力资源优化方案”中的“内退”、“临时歇工”等措施并没有改变职工的劳动关系和薪资关系。　武钢集团外宣办主任孙劲对记者表示“保留武钢集团正式员工的劳动关系和薪资关系，这点很重要，有这点在就不算裁员。”　
孙劲认为，优化劳动力资源，可以理解为保留武钢正式员工的劳动关系和薪酬关系，但因所在工作岗位出现劳动力富余现象，安排一些其他事情给他们做。　9月份，武钢集团安排相关员工外出到其他企业去从事协警、保安和物业等工作就属于类似情况。
孙劲告诉记者：另外，我们辞退此前外聘的保安和保洁人员，而让武钢集团自己的员工兼任这些岗位，这也不叫武钢裁员。”　　
总监徐向春告诉记者：“其实，企业效益不好，减员也是很正常的，只不过这个减员的说法口径不一样，媒体认为人员少了就是裁员了，但是武钢认为，减少的这些人，工作关系和劳动合同仍然在武钢，不算裁员。”　　徐向春表示，以前企业效益好的时候，武钢集团一些业务外包出去了，外面劳务公司派员工来干，但现在效益不好。　　
“一些脏活累活, 武钢集团的员工现在也得干，于是清退了那些外面来的员工。”　
“现在减少钢铁主业从业人员，降低成本，渡过寒冬，这不仅仅是武钢集团，很多钢厂都在采取类似方式降低成本，减员减薪，只要不解决劳动关系确实不算裁员。”徐向春表示。
钢铁“冰冻期”

武钢集团采取措施进行减员增效，在业内人士看来，这也是为了降低成本、减少亏损的无奈措施。　　
武钢集团在其声明中也表示，现在国有企业改革处于关键时期，而钢铁行业也陷入“冰冻期”，武钢需要通过不断优化劳动力资源，降低人力资源成本，提高劳动生产效率。　　
中国钢铁工业协会披露的数据显示，今年1~9月份，大中型钢铁企业实现销售收入2.24万亿元，同比下降19.26%；实现利润总额-281.22亿元，主营业务亏损552.71亿元。龙头老大宝钢股份业绩也大幅下滑，今年前三季度，宝钢股份实现营业收入1221.9亿元，同比下降14.9%；净利润为22.54亿元，同比下降55%，第三季度宝钢净利润为-9.205亿元。　　
处于钢铁行业第一梯队的武钢股份同样不容乐观。今年以来，武钢股份业绩由盈转亏，前三季度实现营业收入489.5亿元，同比下降35.2%；净利润亏损10亿元，同比大幅下降200%。　　
西本新干线高级研究员邱跃成对记者表示：“原料铁矿石成本大幅下滑，但人工成本占总成本的比重可能还上在升，后面想继续压缩成本，只能从人工成本上动脑筋了，钢企也是被市场逼得没办法了。央企一般都不轻易裁员的，社会影响不好。”